25년 제4차 장기전세주택2(미리내집) 강동 헤리티지 자이서울주택도시공사(SH공사)가 공급하는 ‘미리내집’ 장기전세주택2는 신혼부부와 예비부부를 위한 특별한 공공임대주택 제도입니다. 시세의 약 80% 수준의 전세보증금으로 최대 20년까지 안정적으로 거주할 수 있어, 많은 신혼부부들이 주거 사다리를 위한 기회로 주목하고 있죠.이번 제4차 모집 공고에서는 ‘미리내집’ 공급 물량 중 신규공급과 재공급으로 나뉜 총 367세대가 공급됩니다.여기서 '신규공급'은 이번에 처음 공급되는 단지를 의미하고, ‘재공급’은 기존 당첨 포기나 계약 해제로 인해 다시 공급되는 세대를 말합니다.각 공급 유형에 따라 단지 위치나 경쟁률, 입주 가능 시점이 달라질 수 있기 때문에, 꼼꼼하게 비교한 후 본인의 상황에 맞는 단지를 선택하..

25년 제4차 장기전세주택2(미리내집) 고덕 래미안 힐스테이트서울주택도시공사(SH공사)가 공급하는 ‘미리내집’ 장기전세주택2는 신혼부부와 예비부부를 위한 특별한 공공임대주택 제도입니다. 시세의 약 80% 수준의 전세보증금으로 최대 20년까지 안정적으로 거주할 수 있어, 많은 신혼부부들이 주거 사다리를 위한 기회로 주목하고 있죠.이번 제4차 모집 공고에서는 ‘미리내집’ 공급 물량 중 신규공급과 재공급으로 나뉜 총 367세대가 공급됩니다.여기서 '신규공급'은 이번에 처음 공급되는 단지를 의미하고, ‘재공급’은 기존 당첨 포기나 계약 해제로 인해 다시 공급되는 세대를 말합니다.각 공급 유형에 따라 단지 위치나 경쟁률, 입주 가능 시점이 달라질 수 있기 때문에, 꼼꼼하게 비교한 후 본인의 상황에 맞는 단지를 선..

25년 제4차 장기전세주택2(미리내집) 리버센 SK뷰 롯데캐슬 서울주택도시공사(SH공사)가 공급하는 ‘미리내집’ 장기전세주택2는 신혼부부와 예비부부를 위한 특별한 공공임대주택 제도입니다. 시세의 약 80% 수준의 전세보증금으로 최대 20년까지 안정적으로 거주할 수 있어, 많은 신혼부부들이 주거 사다리를 위한 기회로 주목하고 있죠.이번 제4차 모집 공고에서는 ‘미리내집’ 공급 물량 중 신규공급과 재공급으로 나뉜 총 367세대가 공급됩니다.여기서 '신규공급'은 이번에 처음 공급되는 단지를 의미하고, ‘재공급’은 기존 당첨 포기나 계약 해제로 인해 다시 공급되는 세대를 말합니다.각 공급 유형에 따라 단지 위치나 경쟁률, 입주 가능 시점이 달라질 수 있기 때문에, 꼼꼼하게 비교한 후 본인의 상황에 맞는 단지를 ..

25년 제4차 장기전세주택2(미리내집) 이문 아이파크 자이서울주택도시공사(SH공사)가 공급하는 ‘미리내집’ 장기전세주택2는 신혼부부와 예비부부를 위한 특별한 공공임대주택 제도입니다. 시세의 약 80% 수준의 전세보증금으로 최대 20년까지 안정적으로 거주할 수 있어, 많은 신혼부부들이 주거 사다리를 위한 기회로 주목하고 있죠.이번 제4차 모집 공고에서는 ‘미리내집’ 공급 물량 중 신규공급과 재공급으로 나뉜 총 367세대가 공급됩니다.여기서 '신규공급'은 이번에 처음 공급되는 단지를 의미하고, ‘재공급’은 기존 당첨 포기나 계약 해제로 인해 다시 공급되는 세대를 말합니다.각 공급 유형에 따라 단지 위치나 경쟁률, 입주 가능 시점이 달라질 수 있기 때문에, 꼼꼼하게 비교한 후 본인의 상황에 맞는 단지를 선택하..

SH 장기전세주택2 '미리내집' 완벽 정리! 🏡 신혼부부를 위한 주거 혜택 총정리서울주택도시공사(SH공사)가 운영하는 장기전세주택2 '미리내집'은 신혼부부와 예비부부의 주거 안정을 지원하고, 출산 장려를 위한 특별한 임대주택 제도입니다. 이번 포스팅에서는 '미리내집'의 주요 특징, 입주 자격, 신청 일정 등을 상세히 안내해드리겠습니다.🤔'미리내집'이란? '미리내집'은 SH공사가 공급하는 장기전세주택의 한 유형으로, 신혼부부와 예비부부를 대상으로 안정적인 주거 환경을 제공하고 출산을 장려하기 위해 마련된 공공임대주택입니다.최대 거주 기간: 기본 10년, 입주 후 출산 시 최대 20년까지 연장 가능전세보증금: 시세의 80% 수준으로 공급되어 경제적 부담 완화소득 및 자산 기준: 완화된 기준 적용📝입주 ..

근로자의 날 편의점 알바생도 쉴 수 있나요?근로자의 날(5월 1일)은 근로자라면 누구나 유급으로 쉴 수 있는 법정휴일입니다. 하지만 현실은 조금 다릅니다. 특히 편의점 알바생들은 “나는 꼭 출근해야 하나요?”, “쉬어도 월급 깎이는 건 아닐까요?” 하는 걱정이 많습니다. 이번 글에서는 편의점 아르바이트생의 근로자의 날 유급 여부와 실제 적용 사례, 알바생이 알아두어야 할 권리까지 정리해드릴게요.🧾 편의점 알바생도 ‘근로자’입니다근로기준법상 '근로자'는 고용 형태와 무관하게 임금을 받고 일하는 모든 사람을 말합니다. 따라서 아르바이트생도 당연히 근로자에 포함되며, 근로자의 날 유급휴일 대상이 됩니다.✅ 정규직, 계약직, 아르바이트, 단기근로자 모두 법적으로 ‘근로자’입니다.단, 유급휴일이 적용되기 위해서..